Permanentes Sourcing

Wir unterstützen Sie bei der Suche nach dem kompetentesten Berater auf dem Markt. Durch die von uns bereits getätigte betriebliche Investition geht dies schneller, und es steht Ihnen eine bessere Auswahl an Bewerbern zur Verfügung.

Unsere Preise sind äußerst wettbewerbsfähig. Wir bieten Ihnen außerdem eine sechsmonatige standardmäßige Platzierungsgarantie.

In Abhängigkeit der Komplexität und Dringlichkeit ihres Auftrages, können wir Sie bei der Vermittlung mit den folgenden Diensten unterstützen:

• Zeitarbeit / Datenbank
• Lite-Suche
• Suche nach Führungskräften

Kommlink verfügt über ein erfahrenes Team an Personalvermittlern mit einer eindrucksvollen Laufbahn, das modernste Resourcingtechniken mit bewährten Methoden kombiniert und von unserem engagierten internationalen Entwicklungszentrum unterstützt wird.

Die Märkte, auf denen wir präsent sind, sind nicht nur äuβerst wettbewerbsorientiert, sondern Nischenkenntnisse sind dort auch Mangelware, und Probleme bei der Rekrutierung verschärfen sich mit dem Wachstum dieser Branchen.

Dadurch wird die Suche nach den besten Mitarbeitern über ein herkömmliches Stellenportal für den Groβteil der Vermittler schwierig und teuer.

Kommlink wendet modernste, Internet basierte Resourcingtechniken an, um die besten Chancen auf das Finden und Rekrutieren zur Verfügung stehender Arbeitskräfte zu sichern.

Kommlink verfügt über fundamentale Kenntnisse im Bereich der effektiven Internetrecherche, darunter die Anwendung der booleschen Logik, Metasuchmaschinen (Webaggregatoren), sowie ausgefeilte Suchtechniken mit Power Search für Lebensläufe, Personen und Verzeichnisse, Foren und soziale Netzwerke.

Dadurch wird eine umfangreiche und sehr spezifische Suche nach aktiven und passiven Bewerbern ermöglicht, die weit über eine gewöhnliche Herangehensweise einer Ausschreibung und Suche bei Stellenbörsen hinausgeht.

Ihr Auftrag wird unter der Federführung  eines Senior Consultant vom Projektbeginn bis zum Abschluss mit Unterstützung eines für Sie zuständigen Entwicklungsteams aus unserem Entwicklungszentrum abgewickelt.

Die von uns durchgeführten Sourcingtechniken stellen die Rekrutierung aus dem gröβtmöglichen Talentpool sicher, und durch die Präzision unserer Auswahlgespräche vermitteln wir Ihnen hervorragend passende Arbeitskräfte.

Wir garantieren Ihnen das höchste Maβ an Professionalität und Integrität, unabhängig von der Herangehensweise oder Sourcingstrategie, auf die Sie sich mit unseren Beratern einigen.

Kommlink betreibt ein engagiert agierendes Nearshore Resourcingzentrum in Sofia, Bulgarien, mit hochkarätigen, zweisprachigen Entwicklern, die im Bereich modernes Mitarbeitersourcing hervorragend ausgebildet sind.

Dieses Team arbeitet bei der Suche nach dem perfekten Mitarbeiter für Ihr Projekt eng mit unseren Beratern zusammen.

Das Zentrum in Sofia arbeitet hocheffizient und kann eine weitaus gröβere Suche bei signifikant geringeren Kosten durchführen als ein vergleichbarer Einsatz im Vereinigten Königreich oder Deutschland.

Wir können deshalb intensiver und länger für Sie arbeiten und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, passende Bewerber aus einem gröβeren Talentpool zu finden und somit die Chance einer perfekten Lösung für Sie maximieren.

Ausschreibungen bei Jobbörsen können dem Zufall unterliegen sowie teuer und zeitaufwendig sein, auch wenn das Internet den effektivsten Zugang zu internationalen Talentpools ermöglicht.

Kommlink verwendet modernste, Internet basierte Resourcingtechniken und verknüpft diese mit bewährten Methoden, um die besten Chancen auf das Finden und Rekrutieren zur Verfügung stehender Arbeitskräfte zu sichern.

Effektives Sourcing ist eine Kombination aus Kunst und Wissenschaft, und viele Nischen erfordern proaktive Web Data Mining-Techniken.

Alle für eine Stelle ausgewählten Bewerber werden in einem strukturierten Bewerbungsgespräch von einem leitenden Berater umfassend auf ihre Fähigkeiten, ihre Erfahrung und ihr Interesse an der Stelle beurteilt.

Wir führen in der Regel eine chronologische Bewertung des Lebenslaufes durch und stellen Evidenz basierte sowie technische Fragen und solche, die auf die passenden Kompetenzen abzielen und vorab mit dem Kunden abgesprochen sind.

Dann treffen wir eine engere Auswahl und stellen die relativen Stärken und Schwächen der einzelnen Bewerber zusammen.

Diese Vorgehensweise stellt sicher, dass passende Mitarbeiter ausgewählt werden und keine Zeit verloren geht.